关于单位补缴医保的书面申请，需结合具体情况选择适用模板或自行撰写。以下是综合整理的步骤和注意事项：

一、补缴原因说明

1. 遗漏缴纳 ：员工入职时未及时办理医保手续；

2. 历史遗留问题 ：公司发展过程中存在的社保、医保欠缴情况；

3. 政策调整 ：因税务部门对医保缴费基数调整导致的补缴。

二、补缴计划与承诺

1. 补缴金额 ：根据欠缴金额制定详细计划，确保按时足额补缴；

2. 补缴期限 ：通常需在发现欠缴后1-3个月内完成补缴；

3. 后续保障 ：补缴后确保员工医保待遇正常享受。

三、所需材料

1. 公司基本信息 ：营业执照副本复印件、统一社会信用代码、地址、联系人及电话；

2. 欠缴证明 ：欠缴医保清单、财务记账凭证、工资表等；

3. 补缴方案 ：详细说明补缴时间、金额及资金来源；

4. 其他材料 ：法定代表人身份证明、授权委托书（如委托他人办理）等。

四、申请流程

1. 内部审批 ：提交补缴申请及材料至公司管理层审批；

2. 社保部门申报 ：将审批通过的补缴方案提交至当地社保机构；

3. 缴费与核查 ：社保机构审核后安排缴费，并核查补缴结果。

五、注意事项

1. 时效性 ：补缴申请需在欠缴行为发生后2年内提出；

2. 员工沟通 ：及时通知欠缴员工补缴进展及所需材料；

3. 法律责任 ：因单位未缴社保可能引发劳动争议或罚款，需承担相应责任。

建议优先通过社保机构官方渠道提交申请，确保材料真实性和合规性。若涉及劳动争议，可结合劳动仲裁或诉讼途径解决。