生育津贴不是由医院提交资料，而是由用人单位负责向社保机构申请。生育津贴是女性员工在生育期间享受的一项福利，旨在补偿其因生育而减少的工资收入。以下是关于生育津贴申请流程的详细说明：

1. 1.用人单位负责申请生育津贴的申请主体是用人单位，而不是医院。员工在生育后，需要将相关的生育证明材料交给单位的人力资源部门，由单位负责向社保机构提交申请。这一流程确保了生育津贴的申请与发放能够与企业员工的工资管理相结合，方便社保机构进行审核和发放。
2. 2.员工需提供必要材料虽然医院不直接参与生育津贴的申请，但员工需要从医院获取一些必要的证明材料。这些材料通常包括：出生证明：证明新生儿的基本信息。出院小结：记录产妇的住院情况和分娩过程。生育服务证：由计生部门发放，证明生育符合国家政策。这些材料是申请生育津贴的重要依据，员工需及时从医院获取并提交给单位。
3. 3.单位提交申请的时间要求用人单位在员工生育后，应及时向社保机构提交生育津贴的申请。具体时间要求可能因地区而异，但一般应在员工生育后的60天内提出申请。逾期未申请的，可能会影响津贴的发放。单位的人力资源部门应熟悉当地的申请时限，确保按时提交。
4. 4.社保机构审核与发放社保机构在收到用人单位的申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，生育津贴会直接发放到员工的工资账户中。审核过程中，社保机构可能会要求补充材料或进行进一步核实，用人单位需配合提供相关信息。
5. 5.津贴金额的计算生育津贴的金额通常根据员工生育前的工资水平和产假天数来计算。具体计算方法可能因地区而异，但一般遵循以下公式：生育津贴=员工生育前工资÷30×产假天数了解津贴的计算方式，有助于员工和单位更好地规划和管理生育期间的财务。

总结来说，生育津贴的申请主要由用人单位负责，员工需提供必要的医院证明材料。了解申请流程和所需材料，可以帮助员工和单位更顺利地完成生育津贴的申请和发放，确保员工在生育期间能够及时获得应有的经济补偿。