根据我国职工医保政策，医保缴费年限与退休待遇的关系如下：

一、退休条件与缴费年限要求

1. 最低缴费年限

   职工医保要求累计缴费年限（含视同缴费年限）男满25年、女满20年，且实际缴费年限满15年，退休后无需再缴费即可享受医保待遇。

2. 退休年龄

   法定退休年龄根据年龄和工种确定，例如男性60岁、女性55岁（部分地区女性退休年龄为50岁）。

二、缴满30年未退休的情况

• 继续缴费的必要性

  若职工在未达到退休年龄时已缴满30年（含视同缴费年限），则无需再缴纳医保费用，但需满足实际缴费年限≥15年的条件。

• 特殊情况处理

  • 缴费满年限但未达退休年龄 ：需继续缴费至退休，期间医保待遇按退休时缴费基数计算（如60岁退休按退休时社平工资的7%缴费）。

  • 断缴处理 ：若缴费中断，需补缴至规定年限或一次性补足，否则可能影响退休后待遇。

三、其他选择方案

1. 一次性补缴

   部分地区允许一次性补缴不足年限，需支付退休时上年度社平工资的一定比例（如7.5%）乘以缺缴月数。

2. 转为居民医保

   无法补缴或不愿继续缴费的职工，可转为城乡居民医保，但报销比例较低（通常为职工医保的50%-70%）且无门诊统筹。

四、地区政策差异

• 缴费年限标准 ：如辽宁要求男满30年、女满25年，而天津、烟台等地可能低于30年，需以当地最新政策为准。

• 补缴比例 ：不同地区补缴比例不同，例如天津社平工资8000元/月时，补缴比例可能为8%。

总结

若职工在未到退休年龄时已累计缴满30年医保且实际缴费年限≥15年，则无需继续缴费；若未达退休年龄但缴费年限不足，需继续缴费至退休或选择其他保障方式。具体操作建议咨询当地医保机构。