可以！居民医保和社保（职工社保）是两种独立的保障制度，缴纳互不冲突，但医疗报销时需二选一。 关键点在于：两者性质不同（居民医保针对无业居民，职工社保含养老、医疗等五险）、缴费方式不同（居民医保按年缴，职工社保按月缴）、报销不可重复（只能选择一种医保待遇）。以下是具体分析：
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制度独立性：居民医保属于基本医疗保障，而职工社保包含养老保险、医疗保险等五险，两者覆盖范围和参保群体不同。即使同时缴纳，系统通常允许并存，但需注意政策差异（如部分地区要求停缴居民医保后才能参保职工社保）。
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缴费与待遇差异：居民医保费用低（年缴几百元），报销比例较低；职工社保缴费高（含单位与个人部分），但医保报销比例更高（通常多10%-30%），且养老等福利更全面。若经济允许，建议优先保留职工社保。
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报销规则：若同时参保，医疗费用报销时只能选择一种医保（通常选待遇更好的职工医保），重复缴费部分可能需退保或转移。例如，找到工作后缴纳职工社保，可申请停缴居民医保并办理退费（待遇享受期前）。
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灵活处理方式：灵活就业人员可单独缴纳职工医保或养老，无需捆绑；异地就业者需协调两地参保关系（如停缴老家居民医保，保留工作地职工社保），避免重复参保被清理。
总结：居民医保和社保可同时存在，但需根据就业状态、经济能力及保障需求合理选择，避免资源浪费。建议咨询当地社保部门，确保权益最大化。
