公司只交社保不交医保是不可以的。根据我国《社会保险法》规定,用人单位必须为员工同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(部分地区已合并为“四险”),医保属于强制性缴纳范畴,企业不能选择性参保,否则将面临法律风险。
- 法律强制性要求。社保和医保是捆绑缴纳的法定义务,企业无权单方面取消医保。若未按规定缴纳,员工可向社保部门投诉,企业需补缴费用并可能被处以罚款。
- 员工权益受损风险。缺少医保意味着员工无法享受门诊、住院等医疗费用报销,一旦发生疾病或意外,个人需承担全部医疗成本,企业可能面临劳动纠纷赔偿。
- 企业信用影响。社保系统会记录企业违规行为,长期欠缴医保可能被列入经营异常名录,影响招投标、贷款等商业活动。
企业必须依法为员工缴纳社保和医保,任何“选择性参保”行为均属违法。若发现公司未缴医保,员工应及时通过劳动仲裁或12333热线维权,确保自身合法权益不受侵害。