​​单位医保欠费是否属于断缴？关键结论是：欠费≠断缴，但超过3个月未补缴将视为断缴，且待遇恢复存在差异。​​ 用人单位未按时缴费时，职工从欠费次月起暂停医保待遇，​​3个月内补缴可追溯待遇​​，​​超过3个月则需重新计算等待期​​，且中断期间医疗费用不予报销。

1. ​​欠费与断缴的界定标准​​：欠费指未按时足额缴费但仍在3个月缓冲期内，补缴后可恢复权益；断缴指欠费超3个月，需按暂停参保处理，补缴后需等待30天至6个月才能恢复待遇，且中断期间费用不补报。例如湖南省规定，欠费超3个月后补缴的职工需缴费满30日方可享受待遇。

2. ​​待遇恢复的时效差异​​：3个月内补缴的，缴费到账即恢复待遇并可追溯；超3个月补缴的，灵活就业人员可能面临6个月等待期（如杭州市要求连续缴费满6个月），单位职工则需等待30天。

3. ​​责任划分与费用承担​​：因单位欠费导致中断的，期间医疗费用由单位承担；个人原因（如灵活就业断缴）则费用自理。部分城市如唐山还规定，超3个月断缴的灵活就业人员续保时需补缴全部欠费。

​​提示​​：用人单位应及时补缴欠费以避免职工权益受损，个人需关注参保状态变化。若需转移医保关系，中断缴费切勿超过3个月，否则待遇追溯和等待期规则可能大幅增加成本。