职工医保通常包括生育险，这意味着在大多数情况下，职工医疗保险会涵盖生育相关的医疗费用和福利。关键亮点包括：生育医疗费用报销、生育津贴以及产假期间的工资保障。以下是对此问题的详细解答：

1. 1.生育医疗费用报销职工医保中的生育险通常会覆盖与生育相关的医疗费用，包括产前检查、分娩费用、产后护理等。具体报销比例和范围可能因地区和单位而异，但总体上，这些费用会在医保范围内得到一定比例的报销，从而减轻职工的经济负担。
2. 2.生育津贴生育津贴是职工在产假期间获得的经济补偿，通常由社保基金支付。津贴的金额一般根据职工的月平均工资和产假天数计算，确保职工在休假期间有一定的收入保障。这项福利旨在帮助职工在生育期间维持生活水准，减轻经济压力。
3. 3.产假期间的工资保障除了生育津贴外，职工在产假期间通常还能享受一定比例的工资保障。具体政策可能因单位而异，但许多单位会按照国家规定，在产假期间支付职工一定比例的基本工资或全额工资，以确保职工在生育和休养期间的收入不受影响。
4. 4.地区差异和政策调整需要注意的是，不同地区对职工医保和生育险的具体政策和实施细则可能有所不同。例如，一些地区可能将生育险作为独立的险种，而另一些地区则将其纳入职工医保的范畴。职工在了解自身权益时，应参考当地社保部门的相关规定，并及时了解政策调整。
5. 5.单位补充福利除了国家规定的职工医保和生育险外，一些单位还会提供额外的补充福利，如额外的生育津贴、延长产假等。这些补充福利旨在进一步提高职工的福利水平，吸引和留住优秀人才。

职工医保通常包括生育险，涵盖了生育医疗费用报销、生育津贴以及产假期间的工资保障等重要方面。职工在了解自身权益时，应关注当地政策和单位补充福利，以确保在生育期间获得充分的保障和支持。