职工医保确实可以报销生育相关费用，并提供生育津贴。具体政策如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   女职工需参加生育保险，且生育或流产时用人单位已按时缴纳生育保险费。

2. 生育情形

   包括正常生育、难产（含剖宫产）、流产（不同月份天数不同）及多胞胎生育等。

二、生育津贴的计算标准

• 计发基数 ：以女职工生育或流产前12个月的生育保险月平均缴费工资为基数。

• 计算公式 ：
  $$\text{生育津贴} = \frac{\text{基数} \times 12}{\text{天数}} \times \text{产假天数}$$

  （例如：某职工月均缴费工资10000元，产假98天，则津贴为 $\frac{10000 \times 12}{365} \times 98$ 元）。

三、生育津贴的发放方式

由医保经办机构拨付至用人单位，再由单位发放给职工。

四、其他相关待遇

1. 医疗费用报销

   • 顺产：4000元/人；难产（剖宫产）：6000元/人；多胞胎每增加1个婴儿1000元。

   • 终止妊娠：未满2个月500元；2-4个月800元；4-7个月1600元；7个月以上2000元。

2. 生育津贴与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可重复享受，但两者可叠加计算。例如：

   • 顺产98天，月均缴费工资10000元，则总待遇为：
     $$4000（基础） + \frac{10000 \times 12}{365} \times 98 \approx 17000 \text{元}$$。

五、特殊说明

• 单位缴费比例 ：通常为职工缴费基数的0.5%-1.9%，具体由单位自主确定。

• 政策差异 ：不同地区对生育津贴的计算基数、产假天数等可能存在细微差异，建议参保前咨询当地医保部门。

职工医保通过生育津贴和医疗费用报销，为生育女职工提供基本经济保障。