在我国现行社保制度下，单位职工不能单独缴纳医疗保险。根据法律规定，用人单位必须为员工办理包含养老、医疗、工伤、失业、生育在内的“五险”统一参保，不可选择性缴费。以下是具体说明：
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政策强制性规定
《社会保险法》明确要求企业必须为员工办理五险登记并缴纳费用，医保作为社会保险体系的重要组成部分，无法脱离其他险种单独存在。用人单位若未按规定缴纳，将面临滞纳金、罚款等法律责任。 -
特殊情况的例外性
仅有极少数地区（如个别试点城市）允许特定困难行业短期申请社保缓缴，但需经人社部门审批，且缓缴期满后仍需补缴。职工个人无法自行决定仅保留医保。 -
灵活就业与职工医保的区别
非在职状态的灵活就业人员可选择单独缴纳职工医保或居民医保，但单位职工身份与灵活就业参保属于两种不同体系，劳动关系存续期间必须通过单位统一参保。 -
断缴医保的操作路径
若职工希望停止其他险种仅保留医保，需先解除劳动关系，再以灵活就业或城乡居民身份参保。但此操作会导致养老、失业等保障中断，需谨慎评估风险。 -
常见误区提醒
部分职工误认为可与单位协商“放弃养老保医保”，但社保缴纳比例由企业代扣代缴，个人无权更改险种组合。通过第三方公司挂靠代缴医保的行为属于虚构劳动关系，存在法律风险。
单位职工医保与养老等其他险种为捆绑参保关系，不可拆分。若需调整参保方式，需通过合法解除劳动关系后转换身份参保，避免影响医保待遇与个人信用。
