‌缴纳B类医保时公司要求补差价的主要原因是医保缴费基数调整导致差额，通常发生在年度基数上调或员工薪资增长的情况下。‌根据医保政策规定，单位和个人的医保缴费都需按照上年度月平均工资作为基数，当新基数高于原缴费标准时，就需要补缴差额部分。

1. ‌缴费基数调整机制‌
   每年医保缴费基数会根据社会平均工资水平重新核定。如果员工上年度收入增加或当地社平工资上调，新基数可能高于原缴费标准，单位和员工都需按新基数补足差额。例如，某员工原缴费基数为5000元，新基数调整为6000元，则需按1000元差额补缴医保费用。

2. ‌公司代扣代缴的责任‌
   企业作为医保代缴方，需按规定核算员工缴费基数并统一申报。若发现少缴情况，公司有义务通知员工并补缴差额。补差通常从员工当月工资中扣除，同时单位也需补缴对应的企业承担部分。

3. ‌补差价的常见场景‌

• 年度基数调整后首次工资结算
• 员工年中调薪导致缴费基数变化
• 新入职员工试用期后转正薪资调整
• 社保稽核发现历史缴费不足

4. ‌员工注意事项‌
   补缴差额属于正常合规操作，员工可要求公司提供缴费明细核对。若对补缴金额有疑问，可通过医保局官网或12345热线查询个人缴费记录。需注意补缴部分会计入医保个人账户，不影响原有待遇。

及时补缴医保差价能确保缴费年限连续计算，避免影响医保报销待遇。员工如遇不合理补缴要求，可向当地医保经办机构反馈核查。保持医保缴费连续性对医疗权益保障至关重要。