​​医保报销和生育津贴是两项独立的福利，职工在享受医保报销后仍可申领生育津贴​​。​​关键点​​在于：生育津贴是产假期间的工资替代，与医疗费用报销互不冲突；但需满足连续缴费年限、单位参保等条件，且财政供养人员通常不可重复享受津贴与工资。

1. ​​生育津贴的本质与条件​​
   生育津贴是参保女职工产假期间的经济补偿，按单位上年度月平均缴费工资计发。申领需满足：用人单位连续足额缴纳生育保险满6个月或12个月（各地政策差异），且生育时处于正常参保状态。灵活就业人员、退休人员等特定群体通常不享受津贴。

2. ​​医保报销与津贴的并行性​​
   医保报销覆盖生育相关的医疗费用（如产检、分娩手术等），而生育津贴补偿产假收入损失。两者资金来源不同（医保基金与生育保险基金），政策明确允许同时享受。例如，职工住院分娩通过医保报销后，仍可凭生育证明申领98天（难产增加15天）的津贴。

3. ​​特殊情况的限制​​
   财政全额拨款单位职工产假工资由财政支付，故不重复享受生育津贴；男职工未就业配偶仅报销医疗费，无津贴权益。部分地区要求津贴发放至单位账户，再由单位转付职工。

​​提示​​：具体缴费时限、津贴天数可能因地而异，建议咨询当地医保部门或通过单位人事渠道确认细则。若遇拒付，可依法主张权益。