2024年职工医保缴费标准明确，‌缴费基数上限提高至‌当地职工月平均工资的300%，‌下限调整为60%‌，单位与个人缴费比例维持2:1，‌灵活就业人员缴费比例统一降至8%‌，部分地区推出“补缴追溯期延长”政策，保障参保人权益。

‌缴费基数调整依据‌：2024年职工医保缴费基数以2023年职工月平均工资为基准，上限为平均工资的300%，下限为60%。例如，某地2023年平均工资为8000元，则2024年基数范围为4800元至24000元。收入低于下限或高于上限的职工，分别按下限或上限计算缴费金额。

‌单位与个人分担比例‌：用人单位缴纳比例为职工工资总额的8%，个人缴纳2%。以月薪10000元为例，单位每月缴800元，个人缴200元。‌退休人员无需缴费‌，但需满足累计缴费年限（通常男性25年、女性20年），不足年限可一次性补缴。

‌灵活就业人员政策优化‌：2024年起，灵活就业人员缴费比例从9%-10%统一降至8%，可按月或按年缴纳，部分地区支持“缓缴分期”，最长延期6个月。缴费基数可在60%-300%间自主选择，兼顾保障与负担。

‌补缴与中断影响‌：医保中断3个月内可补缴，待遇不受影响；超3个月则重新计算等待期（1-6个月）。补缴追溯期延长至5年，允许追溯补缴2019年后的断缴月份，补缴期间医疗费用可申请报销。

‌缴费查询与核对‌：参保人可通过医保局官网、APP或线下服务大厅查询缴费记录。重点核对基数是否与工资匹配、单位是否足额缴纳，发现差异需在3个月内申请更正，逾期可能影响待遇申领。

2024年医保缴费规则调整体现“控基数、降负担、延追溯”特点，参保人需关注基数申报准确性，灵活就业者应利用政策红利降低缴费成本，及时核查记录确保权益，避免因断缴或漏缴影响医疗保障连续性。