职工医保和新农合是两种不同的医疗保险制度，主要区别体现在以下几个方面：

一、参保对象与缴费主体

1. 职工医保

   仅限城镇职工及灵活就业人员参保，由单位和个人共同缴纳，属于强制性的社会保障制度。

2. 新农合（城乡居民医保）

   主要覆盖农村居民及城镇非从业居民，缴费主体为个人、集体和政府，属于自愿参加的医疗保障制度。

二、缴费标准与待遇

1. 缴费标准

   • 职工医保：单位缴费比例通常为8%-12%，个人缴费2%-4%。

   • 新农合：每年缴费约180元，具体金额因地区而异。

2. 报销范围与比例

   • 职工医保 ：覆盖门诊、住院、生育等全面保障，门诊可报销50%-92%，住院报销85%-95%，退休后终身享受待遇。

   • 新农合 ：主要报销住院费用（约5000-6000元/年），门诊报销比例较低（约30%-60%），无个人账户，且不享受退休待遇。

三、保障期限与退休待遇

1. 职工医保

   男性需累计缴费满25年/女性20年，退休后终身享受医保待遇。

2. 新农合

   无固定退休年龄，需持续缴费，80岁以上仍需缴费。

四、门诊与药店报销

• 职工医保 ：门诊可持个人账户支付，年度累计超过300元后按比例报销。

• 新农合 ：目前不支持门诊报销和药店购药。

五、其他关键区别

1. 法律地位

   职工医保是社会保险的组成部分，依法强制缴费；新农合属于社会救助性质，需自愿参保。

2. 异地报销

   职工医保异地报销比例较高（可达70%-92%），新农合异地报销比例可能降至30%-40%。

总结建议

• 职工医保 适合有稳定工作、希望获得全面医疗保障的群体，尤其是需长期医疗支持的人群。

• 新农合 适合经济条件一般、主要在农村地区活动的人群，建议与职工医保衔接，避免重复参保。

若已参加新农合，建议咨询当地医保部门，了解是否可以通过转移接续等方式纳入职工医保体系。