根据我国社保政策，社保补缴后医保视同缴费年限的认定规则如下：

一、医保视同缴费年限的界定

1. 时间范围

   医保视同缴费年限仅适用于 职工医保 ，城乡居民医保不享受此政策。

2. 主要情形

   • 国有企业/事业单位职工 ：在医保实施前（如1999年8月前）的工作年限，若期间缴纳了职工医保，则可全部或部分视同缴费年限。

   • 其他情形 ：如退役军人服役年限、城镇下乡知青时间等，也属于视同缴费年限。

二、补缴对视同缴费年限的影响

1. 补缴不改变视同缴费年限

   若在医保实施前存在断缴，通过补缴或政策认定可完善缴费记录，但 补缴部分不计入视同缴费年限 。视同缴费年限仅包含政策实施前已缴费的连续工龄。

2. 实际缴费年限的累计

   补缴后，实际缴费年限会重新开始累计，但不会与补缴前的视同缴费年限合并计算。例如：

   • 1999年8月前工作10年（视同缴费），2009年补缴至2020年（实际缴费），则总缴费年限为10年（视同）+21年（实际）=31年，但视同缴费年限仍为10年。

三、退休待遇的影响

1. 缴费年限要求

   职工医保退休需满足：男性25年（300个月）、女性20年（240个月），且实际缴费年限满10年。

2. 补缴后的待遇计算

   若补缴后总缴费年限仍不足，需继续缴费至满足年限；若补缴后达到退休年龄但未缴满年限，则按比例计发基础养老金+个人账户养老金。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：具体年限计算可能因地区政策不同存在细微差别，例如视同缴费年限上限为男性20年、女性15年。

• 档案记录要求 ：部分视同缴费年限需以个人档案中完整的工作记录为依据。

建议参保人员咨询当地社保部门，结合自身情况判断是否符合视同缴费条件及补缴流程。