不可以

根据我国现行法律规定和社保政策，未婚先孕的女职工无法享受生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位已缴纳生育保险且缴费满一年

生育津贴的发放以用人单位连续缴纳生育保险满1年且职工处于参保状态为前提。

2. 符合国家计划生育政策

生育津贴的享受需符合《计划生育法》规定，未婚生育不属于合法生育情形，因此无法享受生育津贴。

二、未婚先孕的生育待遇

1. 产假权益

未婚先孕女职工仍可依法享受国家法定的98天产假，但无法获得生育津贴。

2. 生育医疗费用

部分地区允许未婚生育女职工报销生育医疗费用（如检查费、手术费等），但需符合当地医保政策。

三、政策差异说明

• 地区政策差异 ：我国社保政策存在地区性差异，部分地区可能对“未婚先孕但婚后生育”的情况有特殊规定，但此类案例在法律层面通常不受支持。

• 灵活就业人员限制 ：若以灵活就业身份参保，因未建立劳动关系，无法享受生育津贴。

四、建议

1. 咨询当地社保部门 ：不同地区对生育津贴的认定存在差异，建议通过当地社保局或官网查询具体政策。

2. 保留生育证据 ：若未来生育，建议与配偶共同参保，以便未来符合条件时申请生育津贴。

未婚先孕但已参保的女职工无法直接领取生育津贴，但可依法享受产假和可能的医疗费用报销。