社保确实包含职工医保，且职工医保是社保五险中专项性最强、使用频率最高的险种之一。社保的保障范围更广，除医保外还涵盖养老、失业、工伤、生育等险种；而职工医保作为社保的子集，专门解决医疗费用报销问题，且报销比例和待遇通常优于居民医保。
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从属关系
社保是一个综合性保障体系，包含五大险种（养老、医疗、失业、工伤、生育），职工医保是其中的核心组成部分。企业为职工缴纳社保时，医保必须同步参保，个人无法单独选择。 -
缴费与待遇差异
职工医保由单位和个人共同缴费，个人缴纳工资的2%，单位承担更高比例。缴费后部分资金进入个人账户，可用于购药或门诊；剩余进入统筹账户，用于住院报销。报销比例可达70%以上，且累计缴费满25年（部分地区为20年）可终身享受医保待遇。 -
灵活就业与居民医保的例外
灵活就业人员可单独缴纳职工医保或养老保险，但保障范围受限；居民医保（含新农合）则完全独立于社保体系，需个人按年缴费，且不设终身待遇。 -
政策动态
近年社保改革将生育保险并入职工医保，但保障功能不变。单位未缴社保即视为未缴医保，职工可通过劳动仲裁维权。
提示：企业职工无需额外操作即可享受职工医保，但换工作时需注意缴费连续性（中断不超过3个月）。灵活就业或城乡居民需主动参保，并权衡保障需求与成本。
