改制企业职工医保最新规定明确，职工依法享有与其他企业同等的医保权益，‌关键亮点包括：强制参保、退休待遇与缴费年限挂钩、个人账户实现家庭共济‌‌。以下是具体内容：

1. ‌参保与缴费‌
   改制企业职工必须参加职工基本医疗保险，费用由企业和职工共同承担，单位缴费比例约8.7%（含生育保险），个人缴纳2%‌。灵活就业人员可自愿参保，缴费基数通常为当地平均工资的60%‌。

2. ‌退休后医保待遇‌
   职工退休后若累计缴费达规定年限（男性25年、女性20年），可终身免缴医保费并享受待遇‌。未达年限的需补缴或转入城乡居民医保‌。

3. ‌个人账户改革‌
   2025年起，个人账户资金可跨省用于近亲属（配偶、父母、子女等）的居民医保缴费或医疗费用报销‌。账户划入比例调整后，在职职工仅个人缴费部分（2%）计入账户‌。

4. ‌报销范围与统筹管理‌
   门诊慢性病、常见病纳入统筹基金支付，报销比例不低于50%‌。医保实行地市级统筹，各地报销比例和起付线略有差异‌。

5. ‌过渡期注意事项‌
   改制企业需确保职工医保缴费连续性，避免断缴影响待遇‌。异地就医需提前备案，按参保地政策报销‌。

改制企业职工医保政策强调公平性与可持续性，通过家庭共济、门诊报销扩容等举措提升保障水平。建议职工关注当地细则，合理规划缴费与医疗需求。