医保单位补缴社保是指用人单位因各种原因未按时或未足额缴纳职工社保费用，需要依法进行补缴的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补缴。
一、补缴原因
- 单位漏缴或未足额缴纳：因单位管理疏忽或资金周转问题，未按时缴纳职工社保费用。
- 政策变动：因政策调整导致缴费基数或比例变化，单位需补缴差额部分。
- 历史欠费：单位历史遗留问题，需补缴过去的社保费用。
二、补缴流程
- 线上办理：单位可通过北京市社会保险网上服务平台，登录“单位申报个人补缴申请”模块，上传相关材料完成申请。
- 线下办理：前往当地社保经办机构，提交《补缴申请表》、单位公章、职工身份证明等材料。
- 审核与缴费：经办机构审核通过后，单位需缴纳补缴费用及滞纳金。
三、注意事项
- 滞纳金计算：未按时缴纳的社保费，需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 补缴限制：单位申请补缴的时间一般不得超过两年，超过两年的部分不予受理。
- 材料要求：提交的材料必须完整清晰，且与职工实际缴费情况一致。
四、补缴的影响
- 职工权益保障：补缴后，职工的社保权益得以恢复，避免因断缴导致的待遇损失。
- 单位责任：单位未按时足额缴纳社保，可能面临行政处罚及滞纳金，严重者会被处以欠缴金额1至3倍的罚款。
- 政策要求：用人单位需依法履行社保缴纳义务，保障职工合法权益。
五、总结与提示
医保单位补缴社保是用人单位应尽的法定义务，也是保障职工权益的重要举措。单位应及时了解相关政策，按时完成补缴，避免因断缴或欠缴带来的法律风险和经济损失。如需进一步了解补缴流程或政策，可咨询当地社保经办机构或登录北京市社会保险网上服务平台查询。
