​​职工医保的钱并非全部由公司缴纳，而是由用人单位和职工共同承担​​。其中，​​单位缴纳比例通常为6%-8.5%（含生育保险），个人缴纳2%​​，具体比例因地区和政策略有差异。医保费由单位代扣代缴，资金分别划入个人账户和统筹基金，实现“互助共济”的保障功能。

1. ​​缴费主体与比例​​
   职工医保采用“单位+个人”共同缴费模式。例如，统账结合方式下，单位缴费约7.5%-8.4%（含生育保险0.7%-0.9%），个人固定2%；单建统筹方式下，单位缴费约6%-6.9%，个人无需缴费。灵活就业人员则需全额自缴（6%-9.5%）。

2. ​​资金去向与用途​​

   • ​​个人账户​​：包含个人缴纳的2%及单位缴费的部分划入（如深圳一档划入5%），用于门诊或药店购药。
   • ​​统筹基金​​：单位缴费的大部分纳入基金池，用于报销住院、大病等医疗费用，体现“共济”原则。

3. ​​法律强制性与权益​​
   根据《社会保险法》，用人单位必须为职工参保，否则违法。断缴将暂停待遇，补缴后可恢复。退休时若缴满年限（如累计20年），可终身享受医保待遇。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“医保是公司福利”​​：错误。医保是法定义务，非企业自愿行为。
   • ​​“个人缴费亏本”​​：医保本质是风险分摊，健康时助人，患病时受助。

​​总结​​：职工医保是单位和个人的共同责任，缴费构成兼顾即时使用与长期保障。参保不仅规避医疗风险，更是法律规定的权益基础。