职工医保余额主要是由个人和单位共同缴纳的，其中个人缴纳部分全部计入个人账户，而单位缴纳部分则按一定比例划入个人账户。关键亮点包括：个人缴纳全额计入、单位缴纳部分划入、余额可用于医疗费用支付。以下是对职工医保余额构成的详细解释：

1. 1.个人缴纳部分全额计入个人账户：职工医保由个人和单位共同缴纳，其中个人缴纳的医疗保险费用将全部计入个人账户。这部分资金属于个人所有，可以用于支付门诊、药店购药等医疗费用。个人缴纳的比例通常为本人工资的2%左右，具体比例因地区政策而异。
2. 2.单位缴纳部分按比例划入个人账户：单位缴纳的医疗保险费用并非全部计入个人账户，而是按一定比例划入。这个比例因地区和年龄而异，一般来说，年龄越大，划入比例越高。例如，某些地区规定，45岁以下的职工，单位缴纳部分按1%划入个人账户；45岁及以上的职工，按1.5%划入。
3. 3.余额的使用范围：职工医保个人账户的余额可以用于支付参保人在定点医疗机构和定点零售药店的医疗费用，包括门诊、购药、住院等。一些地区还允许个人账户余额用于支付家庭成员的医疗费用，实现家庭共济。
4. 4.余额的积累与继承：个人账户的余额可以逐年积累，没有使用完的部分可以结转到下一年度继续使用。如果参保人去世，其个人账户余额可以依法继承，确保个人权益不受损失。
5. 5.政策差异与地区性：职工医保的具体政策因地区而异，不同地区的缴纳比例、划入比例和使用范围可能有所不同。建议参保人了解当地的具体政策，以便更好地管理和使用个人账户余额。

总结来说，职工医保余额并非完全由个人缴纳，而是由个人和单位共同贡献的结果。个人缴纳部分全额计入个人账户，而单位缴纳部分按比例划入。了解这些细节有助于职工更好地规划和管理自己的医疗费用，确保在需要时能够及时获得医疗保障。