关于公司每月缴纳的医保费用，具体金额取决于员工工资基数和地区政策，主要包含以下要点：
一、缴费比例范围
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单位缴费比例
通常为员工工资总额的 6%-15% ，具体由地方政府根据经济水平调整。例如：
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假设某员工月均工资为90,000元，单位可能按8%（即7,200元）缴纳医保费用；
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若当地政策规定按6%缴费，则单位缴纳5,400元。
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个人缴费比例
员工需自行承担月工资的 2% 作为医保缴费，不足部分由单位补足。
二、缴费基数与档次
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缴费基数
以员工上年度月平均工资为基准，但通常存在上下限调整机制：
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下限 ：不低于当地职工月平均工资的60%；
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上限 ：不高于300%。
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缴费档次
单位缴费部分（6%-10%）可能对应不同年龄段的待遇差异：
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35岁以下：划入统筹基金70%；
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35-50岁：划入70%-80%；
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50岁以上：划入70%-90%。
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三、费用构成示例
以月薪10,000元的员工为例：
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单位缴费 ：8%（800元）→其中560元进入统筹基金，240元划入个人账户；
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个人缴费 ：2%（200元）；
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合计 ：单位800元 + 个人200元 = 1,000元/月。
四、地区差异
不同省份、城市存在差异，例如：
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广东省 ：个人缴纳9.5%，单位缴纳14%；
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上海市 ：单位缴费9%+2%地方附加，合计11%。
五、注意事项
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工资基数调整 ：缴费基数按上年度职工月平均工资的60%-300%确定，且每年调整一次；
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社保包含其他险种 ：如养老保险8%、失业保险1%、生育保险1%、工伤0.5%等，总比例约为24.5%-34%。
建议员工关注当地社保政策，以获取准确缴费金额。
