‌职工医保生孩子报销流程主要包括住院费用直接结算、生育津贴申领和产前检查费用报销三个关键环节。‌ 参保职工在定点医疗机构住院分娩时，持社保卡即可享受直接结算服务；生育津贴由单位统一申领，一般按职工所在单位上年度月平均工资计发；产前检查费用需保留原始票据，通过医保经办机构手工报销。

1. ‌住院分娩费用报销‌
   职工在定点医院办理住院手续时出示社保卡，系统自动识别生育保险待遇，出院时直接结算报销部分（顺产通常报销2000-4000元，剖宫产4000-6000元，具体标准因地而异）。需提前确认医院是否开通异地就医直接结算（如需跨地区分娩）。

2. ‌生育津贴申领‌
   由用人单位在职工生育后3个月内，向医保经办机构提交《生育津贴申请表》、出院记录等材料。津贴计算方式为：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（国家规定基础产假98天，难产增加15天）。个人无法直接申领，需通过单位办理。

3. ‌产前检查费用报销‌
   保留检查发票、费用清单及检查报告单，分娩后半年内交由单位医保专员提交报销。多数地区设有报销上限（如北京1400元，上海3000元），超出部分自费。部分城市已开通线上提交材料功能。

‌提示‌：各地报销政策差异较大，建议提前拨打12393医保服务热线或登录当地医保官网查询细则。若单位未按时缴纳生育保险，职工可要求单位补缴并承担相应待遇损失。