根据我国现行法律规定，生育保险 不能由个人单独缴纳 ，必须由用人单位为员工缴纳。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《社会保险法》第五十三条 明确规定：

   职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2. 合并实施后的政策调整 （2017年）：

   生育保险与职工医保合并实施后，生育保险费并入职工基本医疗保险费，统一征缴，个人无需再单独缴纳。

二、个人无法单独缴纳的原因

1. 制度设计

   生育保险属于 社会统筹性保险 ，其资金来源于用人单位缴费，用于保障职工生育期间的基本权益（如生育津贴、医疗费用报销等）。

2. 权益保障

   若职工未通过用人单位参保，将无法享受生育保险待遇。例如，生育津贴需以用人单位缴费为前提。

三、违规后果

• 法律风险 ：企业若未依法缴纳生育保险，可能面临劳动仲裁或处罚。

• 待遇缺失 ：个人自行参保无法获得法定的生育保障，可能影响医疗费用报销等权益。

四、特殊情况的处理建议

• 继续就业 ：建议通过正规企业参保，确保生育保险权益。

• 挂靠风险 ：虽然存在通过第三方机构挂靠社保的途径，但此行为存在法律风险且待遇无法保障。

生育保险的缴纳有明确的法律义务主体和制度设计，个人无法单独参保。建议通过合法途径解决社保问题。