广西在编教师不享受生育津贴，但产假期间工资由单位按原标准发放。根据广西现行政策，财政全额拨款事业单位（含公办学校）的参保职工按0.3%费率缴纳生育保险，不纳入生育津贴发放范围，但医疗费用可报销且产假工资待遇有保障。以下是具体说明：
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政策依据
广西明确划分生育保险待遇对象：国家机关、财政全额拨款事业单位（含在编教师）按0.3%费率参保，仅享受生育医疗费用报销，不发放生育津贴；企业职工按0.5%费率参保方可申领津贴。产假工资由单位按原渠道足额发放，与津贴不冲突。 -
替代待遇
在编教师产假期间虽无津贴，但可享受以下权益：- 延长产假：一孩产假158天（国家98天+广西延长60天），二孩168天，三孩188天；
- 全额工资：单位按产假前工资标准发放，包含基本工资、绩效等；
- 医疗报销：顺产最高报4500元，难产5500元，门诊产检可报70%（限额1500元）。
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特殊情形处理
- 跨单位调动：若教师孕期从财政拨款单位转入企业参保，分娩时按企业费率0.5%的方可申领津贴；
- 异地生育：广西区内医疗费用直接结算，区外需先自费后回参保地报销。
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申请提示
生育医疗费用需在12个月内申报，需提供出院记录、费用发票等材料。工资发放争议可通过单位人事部门或劳动仲裁解决。
广西在编教师群体虽不参与生育津贴制度，但通过“财政托底+延长假期+医疗报销”组合政策实现生育保障，实际待遇水平与企业职工相当。建议提前与单位人事部门确认工资发放细则，确保权益落实。
