单位仅给员工缴纳医疗保险是违法的。根据我国《社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳包括养老、医疗、工伤、失业和生育在内的五项社会保险,缺一不可。
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法律明确要求全面参保
企业需在用工之日起30日内为员工办理五险登记,仅缴纳医保属于逃避法定义务,员工可要求补缴或向劳动监察部门投诉。 -
员工权益受损风险
若企业漏缴其他险种,员工将无法享受工伤赔偿、失业补助、生育津贴等保障,退休后的养老金待遇也会受到影响。 -
维权途径与后果
员工可通过劳动仲裁或行政举报维权,企业可能面临补缴、罚款甚至法律诉讼。灵活就业人员参保也需按地方规定同时缴纳养老和医保。
总结:企业必须依法缴纳全部社保,员工应主动监督自身权益,遇问题及时通过法律渠道解决。