男性的五险包含生育险,且用途广泛:不仅能报销配偶生育费用,还可享受陪产假、结扎手术津贴等福利。生育险作为国家强制缴纳的社保项目,由用人单位全额承担费用,个人无需缴费,其核心价值在于分担家庭生育成本并促进性别平等。
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法律强制覆盖全体职工
根据《社会保险法》,无论男女,只要与用人单位建立劳动关系就必须参保生育险。这意味着男性职工的五险一金中必然包含生育险,且费用完全由单位缴纳。 -
配偶生育医疗报销
若男职工配偶无社保或未就业,其生育费用(如产检、分娩)可按规定报销,部分地区报销比例高达90%。需满足条件包括:生育险连续缴费满1年、配偶提供未就业证明等。 -
男性专属福利
男职工本人可享受输精管结扎/复通手术费用报销及津贴(7-14天带薪假),部分地区还提供一次性生育补贴,如顺产补贴1200元。 -
带薪陪产假权益
参保男性在配偶生育时可休带薪陪产假,假期工资由生育险基金支付,相当于额外收入。
生育险是家庭抵御生育经济风险的重要工具,男性职工应主动了解当地政策,避免福利浪费。具体报销标准和流程可能因城市而异,建议提前咨询单位或社保部门。