生育津贴的办理涉及单位和个人两个层面的责任，具体流程和注意事项如下：

一、单位的责任

1. 申报义务

   生育津贴由用人单位在职工生育或流产后18个月内向社保经办机构申请，而非职工个人。

2. 所需材料

   单位需提交以下材料：

   • 职工社会保障卡复印件

   • 准生证/出生证/独子证复印件

   • 生育住院发票及出院小结

   • 单位证明

   • 复印件需提供原件审核。

3. 特殊情况处理

   若单位未依法缴纳生育保险费或关闭，职工可自行向社保局申请。

二、职工的配合义务

1. 材料提供

   职工需提供：

   • 户口本、结婚证、身份证等基础证件

   • 准生证（已办理者）。

2. 委托申请

   若职工因身体原因无法亲自办理，可委托配偶代为申请，需提供双方身份证及授权委托书。

三、办理流程

1. 单位申报

   单位在职工生育后18个月内完成材料整理和申报。

2. 社保审核

   社保经办机构对材料进行审核，通常需15-30个工作日。

3. 津贴发放

   审核通过后，津贴将发放至单位账户，再由单位转交给职工。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

• 时效性 ：生育津贴需在产假结束后18个月内申请，逾期可能影响待遇领取。

生育津贴的办理以单位申报为主，职工需配合提供材料，特殊情况下可委托他人办理。