男性是否享有生育保险待遇需根据具体情况判断，具体可分为以下情形：

一、男性参保情形

1. 法定强制参保

   根据《社会保险法》第五十三条规定，与用人单位建立劳动关系的职工（无论男女）均需参加生育保险，且职工个人不缴费，费用由用人单位全额承担。

2. 参保权益

   • 配偶生育报销 ：若配偶（非城镇户籍或未参保）生育，男性可申请报销配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），但需满足配偶失业登记且男性参保满1年等条件。

   • 自身权益 ：男性本人不享受生育津贴，但可享受配偶生育期间的带薪陪产假（通常为1-2个月，具体以当地政策为准）。

二、男性不参保情形

若男性未参加生育保险，则无法享受上述待遇：

1. 配偶生育无报销

   配偶无法通过男性生育保险获得医疗费用报销。

2. 无陪产假

   男性无法享受配偶生育期间的带薪陪产假。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：部分城市（如上海）要求配偶同时参保才能报销，而全国大部分地区（包括苏州、宁波）允许男性参保时报销配偶费用。建议参保前咨询当地社保部门确认具体政策。

• 其他关联权益 ：男性参保不影响其享受其他社保待遇（如医疗保险、失业保险等），但生育保险的设立初衷是保障女性生育权益，促进男女平等就业。

男性是否享有生育保险取决于是否参保及参保条件，建议用人单位依法为所有职工参保以规避风险。