​​领取生育津贴需满足三大核心条件：​​ ​​①符合计划生育政策​​（需提供准生证等证明）、​​②连续缴纳生育保险满6-12个月​​（具体时限因地而异）、​​③在职状态且由单位申报​​。津贴金额通常按单位上年度月平均工资计算，涵盖产假工资及部分医疗费用。

1. ​​资格条件​​

   • ​​政策合规性​​：必须持有准生证或生育服务证，超生或非婚生育不符合申领条件。部分地区要求女方年满法定婚龄。
   • ​​社保缴纳要求​​：生育前需连续缴费满6个月（如深圳）或12个月（如上海），补缴无效。灵活就业人员参保后也可申领。
   • ​​在职申报​​：需通过单位提交材料，个人无法直接申请。若单位未参保，需由单位承担同等金额的产假工资。

2. ​​材料准备​​

   • 基础证件：夫妻身份证、结婚证、户口本、医疗费用发票。
   • 生育证明：准生证、出生医学证明、出院小结（需医院盖章）。
   • 单位文件：社保登记表、工资流水（部分单位要求）。

3. ​​发放标准与流程​​

   • ​​计算方式​​：津贴=单位上年度月均工资÷30×产假天数（基础产假98天，难产、多胞胎等可额外增加）。
   • ​​申领时限​​：生育后1年内申请，逾期作废。流程包括单位提交材料→社保局审核→拨款至单位账户→发放至个人。
   • ​​异地办理​​：需提前备案，医疗费用先垫付后报销，津贴仍需通过参保地单位申领。

​​提示：​​ 各地政策差异较大，建议提前咨询当地社保局或单位HR，确保材料齐全。若单位拒办，可向劳动监察部门投诉维权。