​​个人与单位缴纳医保的报销比例差异主要体现在缴费主体、承担比例及退休待遇上。​​ 单位参保由企业和职工共同缴费（通常单位7%-10%、个人2%），报销时在职职工住院自付比例为一级医院6%、二级8%、三级10%，退休人员自付比例减半且统筹支付比例更高（如甲类药品在职报85%、退休报90%）；灵活就业者全额自缴费用，报销规则与单位参保一致，但缴费压力更大。

1. ​​缴费比例差异​​
   单位参保采用“企业+个人”分担模式（如企业缴工资总额7%-10%，个人缴2%），而灵活就业者需全额承担约9%-12%的缴费（含原单位应缴部分）。退休后单位参保者免缴个人费用，仍享受更高报销比例。

2. ​​住院报销规则​​
   起付线以上部分，单位参保的在职职工按医院等级自付6%-10%，退休人员自付比例减半至3%-5%。​​甲类药品报销​​在职为85%、退休达90%，乙类药品统一报75%，高精尖检查治疗报70%。年度限额通常为医保基金5万元、医疗救助17万元。

3. ​​门诊与特殊待遇​​
   门诊急诊费用累计超2000元部分可报50%，年度限额2万元。恶性肿瘤放疗等特殊病种可按住院标准报销。单位参保满30年者享受退休待遇，灵活就业者需缴满20-25年方可终身享受医保。

4. ​​个人账户使用​​
   医保个人账户资金限用于定点机构购药、诊疗，不可提现或二次报销。单位参保者账户余额通常更充裕（含单位缴费划入部分）。

​​提示​​：具体比例可能因地区政策调整，建议通过当地医保局查询最新标准，尤其是灵活就业参保的缴费年限要求。