违法，需补缴

根据我国现行法律规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，其中医疗保险是强制性的社会保险组成部分。若企业仅缴纳养老保险而未缴纳医疗保险，属于违法行为，劳动者可依法维权。以下是具体处理方式：

一、企业违法行为的法律依据

1. 《社会保险法》规定

   企业必须为员工缴纳包括医疗保险在内的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

2. 《劳动合同法》第三十八条

   未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动者可解除劳动合同的情形，且用人单位需支付经济补偿。

二、劳动者维权途径

1. 协商解决

   首先建议与用人单位协商补缴医疗保险，保留书面沟通记录作为证据。

2. 向社保部门投诉

   若协商无果，可向当地社保部门举报，提交工资条、劳动合同等材料，要求补缴。

3. 申请劳动仲裁

   收集证据（如社保缴纳记录、工资条、同事证言等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴及赔偿。

4. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 补缴时效

  劳动者需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年內主张权利，超过时效可能影响仲裁或诉讼。

• 医疗保险影响

  未缴医疗保险将无法享受门诊、住院等医疗费用报销，但可通过以下方式解决：

  1. 补缴后从次月开始享受待遇；

  2. 退休后选择一次性补缴或转移至城乡居民医保。

• 经济补偿

  若因企业违法行为解除劳动合同，可主张经济补偿金，计算方式通常为：
  $$\text{经济补偿金} = \text{劳动者月工资} \times \text{工作年限}$$

  （月工资按劳动者应得工资计算，工作年限满1年按12计算）。

四、补充说明

• 灵活就业人员

  若属于灵活就业人员，可选择单独缴纳职工养老保险或城乡居民医疗保险，但需注意医疗保险断缴会影响退休后的医疗保障。

企业仅缴纳养老保险而未缴纳医疗保险的行为违法，劳动者应通过合法途径维护自身权益。