生育津贴的计算方法及相关规定如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

1. 用人单位上年度职工月平均缴费工资 ：按单位参保职工各月缴费工资总和除以参保职工人数计算；

2. 产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、难产143天、流产42天等。

二、计算依据与注意事项

1. 缴费工资基数 ：以职工生育或手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工月平均工资高于当地社会平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算；

2. 假期天数差异 ：部分地区将产假按自然月计算（28天/月），而生育津贴计算以实际天数为准（如顺产98天）；

3. 差额补足 ：若计算结果低于职工产假前工资，用人单位需补足差额。

三、地区差异示例

1. 沈阳 ：顺产98天，津贴=单位上年度月均工资÷30×98，可一次性领取；

2. 江汉区 ：与沈阳类似，但具体计算规则可能包含其他细则；

3. 合肥 ：顺产津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×98，难产增加15天；

4. 成都 ：顺产98天，难产113天，多胞胎每增加1个婴儿加15天。

四、其他相关待遇

• 生育医疗费报销 ：按当地医保目录报销，超过1万元部分按核定标准结算；

• 一次性分娩营养补助 ：正常产/满7个月流产为上年度职工月平均工资×25%，难产/多胞胎为×50%，一二级医院分娩另加300元补贴。

五、申领流程

1. 用人单位提交社保登记表、参保人员增减表等材料；

2. 医疗机构提供生育医疗费用发票；

3. 经办机构审核后，津贴直接发放至职工账户或指定银行。

以上内容综合了全国多地政策，具体以职工所在地区最新规定为准。