单位停缴职工医保需要依法依规办理，具体流程和注意事项如下：
一、单位停缴职工医保的必要性
单位因经营调整、人员变动（如离职、退休）等原因需停缴医保时，必须履行法定义务，否则可能面临行政处罚或法律纠纷。
二、办理流程
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单位内部操作（企业停缴）
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登录当地医疗保障局官网，通过“单位办事”模块提交人员减少申请，填写员工离职或退休证明等材料；
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办理减员后，需到劳动局打印《解除劳动合同证明书》，并携带单位证明、员工身份证、户口本及医保卡至社保局办理减员手续。
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个人自主申请（离职等个人原因）
- 持身份证、户口本及医保卡到当地社保局窗口提交停缴申请，填写相关表格。
三、所需材料
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单位申请 ：单位证明、员工身份证、户口本、劳动合同解除证明等；
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个人申请 ：身份证、户口本、医保卡。
四、办理时效
需在规定的时间内办理，通常为劳动合同终止或离职后30日内，否则可能影响个人权益。
五、停缴影响
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医疗保险待遇中断
停缴期间无法享受医保报销，医疗费用需自费；
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个人账户处理
在职职工停缴时，个人账户将停止计入资金，但保留个人账户余额，可转移至新单位或转为居民医保；
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重新参保流程
停缴后需重新申请居民医保，需提供户口本、身份证原件及复印件，选择社区刷卡或银行缴费。
六、注意事项
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单位停缴前应与员工沟通，确保符合法律法规；
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个人应及时关注医保缴费提醒，避免因欠费影响其他社保权益；
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若单位未按规定办理，个人可向社保部门投诉或申请终止医保关系。
以上流程和材料可能因地区政策差异略有不同，建议办理前咨询当地社保部门确认具体要求。
