灵活就业人员可以参加职工医保，但需符合条件并承担全部缴费责任。以下是具体说明：

一、参保资格与法律依据

1. 参保对象

   无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，均可以个人身份参加职工基本医疗保险。

2. 法律依据

   根据《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工医保，但灵活就业人员属于特殊群体，允许其以个人身份参保。

二、缴费方式与标准

1. 缴费基数与比例

   • 缴费基数：可在参保地全口径城镇单位就业人员年平均工资的60%-300%之间自主选择。

   • 缴费比例：通常为职工工资的20%-25%（具体由单位和个人按比例缴纳）。

2. 缴费方式

   需通过当地医保经办机构或12393热线办理参保登记，按月缴纳费用。

三、待遇享受

1. 医疗保障

   参保后，灵活就业人员可享受与职工相同的门诊、住院等医保待遇，但需自费部分比例低于职工医保（约20%-30%）。

2. 退休后的待遇

   达到法定退休年龄且累计缴费满15年后，可按月领取基础养老金和个人账户养老金，医疗费用可按规定报销。

四、注意事项

1. 避免“挂靠”风险

   “挂靠”职工社保属于违规行为，无法享受职工待遇且可能面临处罚。

2. 经济压力考量

   职工医保个人缴费约400元/月，若经济压力较大，可选择职工医保与居民医保组合缴费（但养老金待遇较低）。

3. 政策咨询

   具体缴费比例和基数可咨询当地医保部门，不同地区存在差异。

总结

灵活就业人员参加职工医保是依法享有的权利，但需自主缴费并遵守相关规定。建议根据经济状况选择参保方式，优先保障医疗需求，同时关注政府补贴政策以减轻负担。