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根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴未到账时是否可以离职的问题，综合分析如下：

一、生育津贴的发放条件与时间

1. 发放前提

   生育津贴需在生育津贴申领后2个月内发放完毕。若用人单位未按时发放，可能涉及违法行为。

2. 与离职的关系

   • 可离职不影响申领 ：即使生育津贴尚未到账，劳动者仍可依法申请离职，且不影响其享受生育保险待遇。

   • 离职后申领 ：若津贴未到账即离职，需在离职后通过劳动仲裁或投诉渠道追讨。

二、法律保障与维权途径

1. 用人单位责任

   用人单位有义务在生育津贴审批通过后2个月内发放。若逾期未发，可能被认定为拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条等条款主张权益。

2. 维权方式

   • 协商无果时 ：可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 证据收集 ：需保留生育津贴申领材料、工资条、劳动合同等证据，以支持仲裁或诉讼。

三、注意事项

• 生育津贴与产假工资 ：两者不可同时领取，通常以先到账者为准。

• 未参保影响 ：若用人单位未依法缴纳生育保险费，劳动者无法申领生育津贴，但可要求用人单位赔偿医疗费用。

生育津贴未到账时辞职不会影响申领，但建议优先完成生育津贴申领流程，以减少后续维权成本。