深圳医保视同缴费年限的认定需根据参保人员的工作经历和当地政策综合判断，具体分为以下情形：

一、视同缴费年限的认定情形

1. 国有企业工龄

   • 1992年8月前在深圳国有或县以上集体单位连续工作且未参保的年限，可认定为职工一档医保视同缴费年限。

   • 例如：某职工1988年入职国企，1992年深圳实施医保前工龄可全部计入视同缴费年限。

2. 军龄

   • 服役年限可认定为职工一档医保视同缴费年限。

3. 特殊缴费时段

   • 1992年8月至1996年6月期间在深圳正常缴纳养老保险但未参保的年限，可认定为职工一档医保视同缴费年限。

二、所需材料

• 档案材料 ：招工表、工资单、离职证明等，用于证明连续工龄。

• 单位证明 ：单位出具的工作年限证明（档案材料缺失时可用）。

• 其他情形 ：下岗职工需提供解除劳动关系协议书。

三、计算规则

1. 分阶段认定

   • 以当地建立养老保险个人缴费制度为分界线，制度前的工龄全部视同缴费年限。

   • 例如：某职工1980年参加工作，1999年参保，则1980-1999年工龄可全部计入视同缴费年限。

2. 缴费年限限制

   • 男性最多计20年，女性15年，且需满足至少5年（部分地区10年）的实际医疗保险缴费记录。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：不同城市对视同缴费年限的认定标准不同，如上海以1993年为分界点，深圳则侧重养老保险缴费年限。

• 材料补充 ：档案材料缺失时，可尝试单位证明或调取行业记录。

• 待遇影响 ：视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，影响退休待遇金额。

建议参保人员根据自身情况，整理相关材料咨询当地社保局或劳动部门，确认具体认定结果。