​​山东医保视同缴费年限为男职工30年、女职工25年，且实际缴费年限需满10年​​。这一标准自2026年起全省统一执行，2025年底前为过渡期，部分地区仍沿用旧规（男25年/女20年）。视同缴费年限可包含养老保险认定的连续工龄、军龄等，但需注意跨省转入需满足省内实际缴费满10年的要求。

1. ​​政策核心要求​​：山东省明确职工医保退休待遇的最低累计缴费年限（含视同缴费年限）为男性30年、女性25年，实际缴费年限不得低于10年。过渡期内（2025年前），部分地市仍执行男性25年/女性20年的旧标准，但需在2025年底前完成调整。

2. ​​视同缴费认定范围​​：医保视同缴费年限主要包括三类：一是职工医保制度实施前（如2000年前）符合国家规定的连续工龄；二是军人服役年限；三是其他经认定的缴费年限（如随军配偶医保缴费期）。但补缴养老保险的年限不纳入医保视同缴费。

3. ​​年限不足的补救措施​​：退休时未达最低年限的，可选择一次性补缴（按退休时基数7%比例）或继续按月缴费。一次性补缴后即可享受退休医保待遇，按月缴费期间仍按在职人员标准享受待遇。

4. ​​跨地区缴费年限处理​​：省内不同统筹区的缴费年限（含视同缴费）可累计计算，但省外转入需满足在山东省内实际缴费满10年的条件。断缴超过3个月可能面临待遇等待期。

5. ​​灵活就业人员适用性​​：灵活就业人员与职工执行相同年限标准，但需自行承担全额缴费。若中断缴费超3个月，再次参保时需等待3个月才能恢复待遇。

​​提示​​：2025年是政策过渡关键年，建议临近退休的参保人提前核查缴费记录，尤其是视同缴费年限的认定情况，避免因年限不足影响退休医保待遇。补缴政策可能存在地方差异，具体操作需咨询当地医保部门。