单位医保通常称为‌城镇职工基本医疗保险‌，是我国社会保障体系的重要组成部分，由用人单位和职工共同缴费，保障职工的基本医疗需求。其核心特点包括‌强制性参保、单位个人共同缴费、账户统筹结合‌，覆盖门诊、住院及药品费用。

1. ‌参保范围与缴费方式‌
   所有城镇用人单位（如企业、机关事业单位等）及其职工必须参加，缴费比例一般为单位缴纳工资总额的6%-10%，个人缴纳2%左右，具体比例由地方政策调整。缴费后资金分为‌个人账户‌（用于日常医疗支出）和‌统筹账户‌（用于报销大病或住院费用）。

2. ‌保障内容与报销标准‌
   覆盖门诊、住院、急诊等医疗行为，报销比例通常为70%-90%，起付线和封顶线因地区而异。例如，住院费用一般先扣除起付线（如500-1500元），剩余部分按比例报销，部分特殊药品或项目需自费。

3. ‌个人账户与家庭共济‌
   个人账户资金归职工所有，可支付定点药房购药或门诊费用。近年多地推行‌家庭共济‌政策，允许配偶、子女等直系亲属共用账户余额，提高资金使用效率。

4. ‌转移接续与异地就医‌
   职工跨地区就业时，医保关系可随转移，缴费年限累计计算。异地就医需提前备案，部分省市已实现‌跨省直接结算‌，减轻垫资压力。

5. ‌与居民医保的区别‌
   不同于自愿参保的城乡居民医保，职工医保缴费更高但待遇更优，退休后满足缴费年限（通常男25年/女20年）可终身享受医保待遇，无需继续缴费。

合理使用职工医保能有效减轻医疗负担，建议关注当地医保政策更新，及时办理异地就医备案，充分利用个人账户和家庭共济功能。若更换工作单位，需注意医保关系衔接，避免待遇中断。