职工医保是必须缴纳的，这是由国家法律法规所规定的，旨在保障职工的基本医疗需求，确保其在生病或受伤时能够得到及时有效的治疗。以下是关于职工医保必须缴纳的几个关键点：

1. 1.法律强制性根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，职工医保是社会保险的重要组成部分，具有强制性。所有用人单位都必须为其职工办理职工医保，并按时足额缴纳保险费。这一规定的目的是为了维护职工的合法权益，确保他们在患病或受伤时能够享受到基本的医疗保障。
2. 2.保障职工权益职工医保的缴纳直接关系到职工的切身利益。通过缴纳职工医保，职工在生病、住院或进行门诊治疗时，可以按规定比例报销医疗费用，减轻个人经济负担。职工医保还涵盖了生育、工伤等特殊情况下的医疗费用，进一步保障了职工的权益。
3. 3.用人单位责任用人单位作为职工医保的缴费主体，承担着重要的责任和义务。用人单位不仅要为职工办理医保登记，还要按时缴纳医保费用。如果用人单位未按规定缴纳职工医保费用，将面临法律责任，包括罚款、责令限期改正等。这不仅影响职工的医疗保障权益，也会对用人单位的声誉和经营造成负面影响。
4. 4.医保待遇与缴费挂钩职工医保的待遇与缴费情况直接相关。缴费年限越长、缴费基数越高，职工在享受医保待遇时所能获得的报销比例和限额也越高。职工医保的持续缴纳对于职工来说至关重要，它直接影响到职工在患病时的医疗保障水平。
5. 5.社会共济与互助职工医保是一种社会共济制度，通过所有参保人共同缴费，形成一个互助共济的基金池。当某个职工需要医疗保障时，可以从基金池中获取资金支持。这种制度设计体现了社会互助精神，确保了医疗资源的合理分配和利用。

职工医保是必须缴纳的，它不仅是法律规定的义务，更是保障职工基本医疗需求的重要手段。用人单位应严格遵守相关规定，及时为职工办理和缴纳职工医保费用，而职工也应了解自身权益，积极维护自身医疗保障权益。通过共同努力，才能构建一个更加完善和可持续的医疗保障体系。