职工医保属于"五险一金"中的医疗保险范畴,五险具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保障项目共同构成我国职工社会保障体系的核心内容。
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养老保险:企业和职工共同缴纳,累计缴费满15年可在退休后按月领取养老金。缴费基数一般为职工月平均工资,企业缴纳比例约16%,个人缴纳8%。
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医疗保险:由单位和个人共同承担,企业缴纳约9.5%,个人缴纳2%。参保人可享受门诊、住院等医疗费用报销待遇,个人账户资金可用于药店购药。
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失业保险:企业按1.5%、个人按0.5%的比例缴纳。非本人意愿中断就业时可申领,最长领取24个月,期间同时享受医保待遇。
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工伤保险:完全由企业承担(约0.2%-1.9%),职工无需缴费。覆盖因工受伤或患职业病时的医疗费用、伤残补助及工亡待遇。
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生育保险:企业按0.8%缴纳,包含生育医疗费用报销和产假津贴。男职工未就业配偶也可享受部分待遇。
建议职工定期查询社保缴费记录,确保各项权益完整。跨地区就业时需注意社保关系转移接续,避免保障中断影响待遇享受。用人单位未依法参保的,劳动者可向当地社保部门投诉维权。