根据我国现行法律规定和社保政策，公司五险一金中已包含医疗保险，无需员工单独缴纳。具体说明如下：

一、五险一金的构成

五险一金包含：

1. 五险 ：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

2. 一金 ：住房公积金

二、医疗保险的归属

医疗保险是五险的重要组成部分，属于社会保险的强制项目。根据《中华人民共和国社会保险法》：

• 单位责任 ：用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险，费用由单位和职工共同承担（单位约60%-80%，个人约2%-4%）

• 五险不可分割 ：五险中的医疗保险与养老保险、失业保险等必须同时缴纳，不可单独存在

三、特殊情形说明

1. 灵活就业人员 ：若未通过单位参保，需以灵活就业人员身份单独缴纳医疗保险。

2. 农村合作医疗 ：属于新型农村合作医疗（或城镇居民医疗保险），与五险中的医疗保险是不同层次的医疗保障体系，需单独参保。

四、法律依据与风险提示

• 法律强制 ：医疗保险属于社会保险的强制缴费项目，单位不缴将面临行政处罚

• 保障差异 ：社保医疗保险的报销比例（约60%-80%）高于农合（约20%），但农合仅覆盖基本医疗需求，大病等高额费用需自费

• 权益监督 ：员工可通过社保部门查询缴费记录，单位拒缴可依法维权

公司若已为员工缴纳五险一金，则无需再单独缴纳医疗保险。若存在疑问，建议咨询当地社保机构或劳动部门。