单位购买社保时,医保是强制包含的,不可单独剔除。根据《社会保险法》规定,社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险,用人单位必须依法为职工足额缴纳全部险种,医保与社保绑定缴纳,不存在“只买社保不买医保”的合法操作。
- 法律强制性:职工医保是社保的法定组成部分,用人单位未缴纳医保属于违法行为。若企业仅按最低基数或选择性缴费,职工可投诉并要求补缴。
- 缴费结构:社保费用由单位与职工共同承担,其中医保单位缴费比例通常高于个人(如单位6%-10%,个人2%),不可拆分缴费。灵活就业人员虽可单独参保医保,但单位职工不适用此规则。
- 风险与后果:企业未缴医保将面临罚款、职工医疗费用赔偿及劳动纠纷。职工医保断缴会影响报销待遇,且补缴程序复杂。
提示:若单位声称“不缴医保”,需警惕违规操作,及时向当地社保部门核实。职工可通过工资条或社保平台查询缴费明细,确保权益不受损。