不可以

根据我国现行法律规定，单位是否为员工缴纳社保有明确要求，具体分析如下：

一、单位责任

1. 企业职工

   若单位为员工建立劳动关系，必须依法缴纳包括 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 （即“五险”）在内的完整社保套餐，无法仅缴纳其中部分险种。

2. 灵活就业人员

   若以灵活就业身份参保，可以选择仅缴纳 基本养老保险和医疗保险 ，但需向当地社保部门或指定机构单独申请，且部分地区对灵活就业人员参保有具体限制。

二、个人选择

1. 城乡居民参保

   未参加职工社保的城乡居民，可以选择参加 城乡居民医保 （医疗险）和/或 城乡居民养老保险 （养老险），但需以个人身份主动参保，且医保与社保是两种独立制度，不可相互替代。

2. 灵活就业人员参保

   部分地区的灵活就业人员可通过第三方平台（如社保局官网、银行等）选择仅缴纳医疗保险，但需符合当地政策规定。

三、法律后果

• 单位违规不缴

  若单位拒绝依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保及可能的经济赔偿。

• 个人权益损失

  仅缴纳医保将导致无法享受医保报销，疾病治疗等医疗费用需自费，且长期来看可能影响养老金待遇计算。

四、建议

1. 核实参保类型

   员工应确认单位是否属于强制参保单位（如企业），并根据自身就业状态选择合适的参保方式。

2. 主动咨询当地社保

   不同地区对灵活就业人员参保政策存在差异，建议咨询当地社保部门了解具体操作流程。

单位不得以任何形式拒绝为员工缴纳社保，个人可根据实际情况选择参保组合，但需遵守法律法规。