关于1995年以前医保视同缴费年限的问题，综合权威信息说明如下：

一、核心概念

医保视同缴费年限是指在医疗保险制度实施前，职工已参加工作但未实际缴纳医疗保险费的年限。国家通过政策规定，将这部分工龄“折算”为缴费年限，以保障职工的医疗保障权益。

二、适用范围与条件

1. 时间范围

   通常以1995年医疗保险制度改革为分界点，但具体起始时间可能因地区而异（如广西南宁市规定以2004年1月为分界）。

2. 人员范围

   • 国有企业/机关事业单位职工 ：在医保制度实施前参加工作且未参保的年限，均视为已缴费。

   • 其他类型单位职工 ：如集体企业、民办非企业单位等，是否视同缴费需根据当地政策判断。

3. 特殊情况

   • 劳动合同类型 ：若职工与单位签订的是正式劳动合同（而非招工表或工号），通常可认定为视同缴费。

三、计算方式与影响

1. 缴费年限累计

   例如，1990年参加工作、1995年医保实施前共6年工龄，可全部计入医保缴费年限。

2. 退休待遇计算

   • 最低年限要求 ：男性需累计缴费满30年，女性满25年，其中实际缴费年限不低于10年。

   • 视同缴费年限作用 ：增加总的缴费年限，缩短实际缴费年限要求。例如，某职工总缴费年限35年，其中视同缴费15年，则实际缴费20年，仍可能满足退休条件。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：不同城市对视同缴费年限的认定标准可能不同，建议咨询当地社保机构。

• 历史工龄认定 ：部分早期职工需提供工资条、劳动合同等材料，以证明工作年限。

五、政策意义

该政策通过“时间折算”方式，将历史工龄纳入社会保障体系，体现了对长期服务职工的权益保障，避免因制度改革导致的中断。