根据我国现行法律规定，灵活就业人员 只能选择参加医疗保险 ，而无法仅缴纳医保而放弃其他社保险种。以下是具体分析：

一、社保体系构成与法律依据

我国的社会保障体系包含五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种共同构成强制性的社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业或生育等风险时的基本生活需求。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立包括上述险种在内的社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加。仅缴纳医保而放弃其他险种的行为，违反了法律规定。

二、灵活就业人员的参保选择

1. 只能选择医疗保险

   灵活就业人员可以选择以个人身份参加职工医保或居民医保，但无法仅缴纳医保而放弃其他险种。

2. 居民医保的局限性

   居民医保的保障水平低于职工医保，且退休后无养老金待遇，仅能提供基础医疗保障。

三、不缴纳其他社保的风险

1. 养老与医疗保障的失衡

   若仅缴纳医保，退休后可能面临无养老金或养老金不足的风险，而医疗费用仍需自费，保障能力大打折扣。

2. 法律与处罚风险

   单位不依法缴纳社保的行为违法，劳动者可要求补缴或向社保部门投诉。若因未缴社保导致医疗费用无法报销，可能面临医疗费用自费的风险。

四、特殊情况的处理建议

• 与单位协商 ：若单位未依法缴纳社保，可先与人力资源部门沟通，要求补缴。

• 法律途径 ：通过劳动监察部门或社保中心投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

• 替代方案 ：部分灵活就业人员可选择商业医疗保险作为补充，但需注意其保障范围有限。

社保是公民的法定义务，仅缴纳医保而放弃其他险种既不符合法律规定，也难以实现全面的保障。建议根据自身经济状况和风险承受能力，依法选择合适的参保方式。