医保个人缴存基数是计算医疗保险缴费金额的核心依据，通常以参保人上一年度月平均工资为基础，并受地区政策限制（60%-300%浮动）。关键亮点：①体现收入与缴费能力匹配；②通过上下限保障公平性；③动态调整机制确保可持续性。
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计算规则
以本人上年度月平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等应发总额。若工资低于当地平均工资60%，按60%计算；若高于300%，超出部分不计入。例如：当地月均工资5000元，工资4000元则基数按3000元（60%），工资20000元则基数封顶15000元（300%）。 -
地区差异与政策灵活性
不同城市设定不同上下限，如江门市下限4417元、上限22086元。灵活就业人员通常按当地平均工资100%计算，新入职职工以首月工资为基数。 -
缴费比例与影响
个人缴费比例普遍为2%，单位缴费约8%（含生育保险）。基数越高，个人账户累计额和报销额度可能更高，但存在年度封顶限制。 -
动态调整与注意事项
基数每年随经济状况和工资水平调整，无需手动申报。需注意工资构成是否含非货币性收入，并关注政策变化避免断缴风险。
提示：及时核对工资单与缴费记录，确保基数准确，合理规划医保支出。
