根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，包括医保，属于违法行为。用人单位需依法为职工缴纳医保，否则将面临责令限期补缴、加收滞纳金及罚款的法律后果。

法律规定与后果

1. 补缴与滞纳金：用人单位未按时足额缴纳医保，社会保险费征收机构会责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2. 行政处罚：若单位逾期仍不缴纳，有关行政部门可对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》，劳动者可因单位未依法缴纳医保为由解除劳动合同，并要求经济补偿，补偿金额按工作年限计算。

劳动者的权益保障

1. 经济补偿：劳动者可依据《劳动合同法》向用人单位主张经济补偿，具体金额取决于工作年限。
2. 工伤报销保障：若因单位未缴纳医保导致员工发生工伤，用人单位需承担医疗费用，且无法通过事后补缴享受医保报销。

企业应履行的义务

1. 依法缴纳医保：用人单位必须依法为职工缴纳医保，不得以任何形式规避责任。
2. 及时申报与缴纳：用人单位需按时足额申报并缴纳医保费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。

总结与建议

用人单位未依法缴纳医保不仅违反法律规定，还可能面临经济处罚和声誉损害。劳动者应主动了解自身权益，一旦发现单位未缴纳医保，应立即要求补缴，必要时可寻求法律援助维护权益。用人单位应严格遵守法律法规，确保职工医保权益得到保障。