劳动法明确规定，用人单位必须为职工缴纳医疗保险。

根据劳动法的相关规定，医疗保险作为社会保险的重要组成部分，是保障职工基本医疗需求的重要制度。具体而言，劳动法关于医保缴纳的规定主要包括以下几个方面：

1. 强制缴纳义务： 劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括医疗保险。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳医疗保险。

2. 缴费基数和比例： 医疗保险的缴费基数一般为职工的工资总额，缴费比例由各地根据实际情况确定。用人单位应当按照当地规定的缴费基数和比例，按时足额为职工缴纳医疗保险费。

3. 职工权益保障： 劳动法规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。职工在患病或非因工负伤时，可以按照规定享受医疗保险待遇，包括医疗费用的报销等。

4. 法律责任： 如果用人单位未按照规定为职工缴纳医疗保险费，将面临相应的法律责任。根据劳动法和社会保险法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动法关于医保缴纳的规定明确了用人单位的强制缴纳义务，保障了职工的医疗权益，并对未按规定缴纳医疗保险费的行为设定了相应的法律责任。