根据我国现行法律规定，单位必须为职工缴纳生育保险，且生育保险与医疗保险合并实施后，生育保险成为医疗保险的组成部分，由单位统一缴纳，职工个人无需缴费。以下是具体说明：

一、生育保险的强制性

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。”

   该条款确立了生育保险的强制性，任何单位不得以任何形式拒绝缴纳。

2. 合并实施后的调整

   2019年国务院办公厅发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》要求，参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，进一步强化了生育保险的强制属性。

二、单位不缴的后果

1. 职工权益受损

   若单位未依法缴纳生育保险，职工将无法享受生育医疗费用报销、生育津贴等法定待遇。例如，产假期间无法通过医保报销医疗费用，可能面临自费风险。

2. 法律责任与处罚

   单位违反规定不缴生育保险，职工可通过以下途径维权：

   • 向工会或劳动部门申诉，要求单位补缴；

   • 申请劳动仲裁或向当地社保部门举报，单位将面临罚款、责令限期缴纳等处罚。

三、职工的应对建议

1. 主动咨询与维权

   若发现单位未缴生育保险，应立即联系单位人事部门或社保机构咨询缴费情况，要求限期补缴；

   若单位拒绝处理，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

2. 保留证据

   在维权过程中，需保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录、生育相关证明等，以支持诉求。

单位缴纳生育保险是法定义务，职工无法通过不缴费来规避责任。若权益受损，应及时通过合法途径维护自身权益。