根据相关法律法规和搜索结果，医保的缴纳时间与员工是否转正无直接关系，具体规定如下：

一、医保缴纳的法定要求

1. 试用期必须缴纳

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记，且社保（包括医保）属于法定强制缴费项目， 无论是否转正均需缴纳 。

2. 缴费时间节点

   • 通常情况下，医保缴费从用工当月开始，次月开始享受医保待遇；

   • 若用人单位延迟缴费，职工自次月起停止享受医保待遇，补缴后次月恢复。

二、特殊说明

• 公司违规操作

  若用人单位以转正为前提条件拒绝缴纳医保，属于违法行为。职工可向当地医保部门举报或通过劳动仲裁维权。

• 特殊岗位提前缴费

  对于高危岗位（如高空、有毒有害作业）等特殊工种，可能要求入职即缴纳社保，但需符合相关行业规定。

三、建议与注意事项

1. 入职时确认

   建议新员工入职后主动要求用人单位提供社保缴纳证明，避免因信息不对称引发纠纷；

2. 保留证据维权

   若发现单位未按时缴费，可保存劳动合同、工资条等证据，通过12345热线或劳动仲裁部门维权。

医保的缴纳与转正无关，用人单位必须依法履行缴费义务，否则将承担法律责任。